Acreditação de organizações e de pessoas

A Acreditação de organizações e de pessoas deve ser entendida em seu sentido mais amplo como o reconhecimento formal dos conhecimentos, habilidades, atitudes e competências do trabalhador, requeridos pelo sistema produtivo e definidos em termos de padrões ou normas acordadas previamente, independentemente da forma como foram adquiridos. O mercado de trabalho promove uma produtividade competitiva cada vez maior e acelerada na incorporação de tecnologias. A acreditação é instrumento de ajuste a uma forma flexível de produção, demonstrando com clareza a sociedade através de uma tradução de cidadania o contexto da produção, no melhor atendimento ao consumidor.

Acreditação de instituições tais como a acreditação de pessoas facilita e descentraliza nas instituições o controle de qualidade na produção e nos seus treinados avaliando formalmente a qualidade do preparo oferecido pelas instituições. A acreditação também é importante para o mercado de trabalho porque proporciona informação objetivas e oportunas sobre o candidato a emprego, facilitando e reduzindo custos do processo de recrutamento e seleção.

A acreditação deve propor uma linguagem comum e, sobretudo, a colocar as questões que não têm respostas prontas ou automáticas. Nas áreas de petróleo, siderurgia, petroquímica, indústria automobilística, soldagem e assemelhados, a acreditação de pessoal deve fazer parte nas garantias de precisão e de alcance de padrões de qualidade pré-estabelecidos e necessários à competitividade internacional.

Para o trabalhador, mais segurança e menos riscos de acidente. O comércio internacional também vem ampliando suas exigências quanto à garantia de qualidade, o que conduz ao recurso da acreditação.

O reconhecimento do da competência conhecimento adquirido fora dos bancos escolares, em sociedades com baixas taxas de escolaridade e significativos índices de analfabetismo, colabora para que a acreditação seja um instrumento de inserção social. A decisão de assumir a implementação de um sistema de acreditação deve corresponder a situações em que todos os interessados pudessem alcançar benefícios, na forma de valor agregado.

Vantagens da Acreditação para a Sociedade

• A acreditação fomenta a qualidade de vida de todos nós ao assegurar que os produtos e serviços que consumimos e usamos são avaliados por entidades competentes, portanto cumprem efectivamente os requisitos de qualidade e segurança aplicáveis;
• A acreditação contribui ativamente para um melhor desempenho econômico do País já que possibilita a existência de um conjunto de infra-estruturas tecnológicas de credibilidade reconhecida, capazes de não só facilitar a captação de investimento de alto valor acrescentado, como também de permitir aceder a marcas internacionais competitivas, dinamizando as exportações. Deste modo incentiva uma cultura de exigência e elimina barreiras técnicas à exportação;
• A acreditação é também fator de racionalização e modernização na Administração.

ACREDITAÇÃO

A Função Acreditação

A acreditação consiste no reconhecimento da competência técnica de entidades para executar determinadas atividades de avaliação da conformidade como sejam calibrações, ensaios, certificação e inspeção.

Enquadra-se no Subsistema da Qualificação do Sistema da Qualidade (SQ) constituindo-se como o topo e o regulador dos processos e agentes de avaliação da conformidade.

A acreditação diferencia-se da certificação por não só exigir um sistema da qualidade, mas ainda requerer a necessária competência técnica para garantir confiança nos resultados e produtos das atividades acreditadas.